RESUM dels ACORDS de la MESA GENERAL de 19/2/2016

            Acords per recuperar els drets laborals i socials perduts al 2012, pendents què es                               publiqui la norma què ho aprovi enguany i que es puguin gaudir aquest any 2016. 

      DIES ADDICIONALS DE VACANCES PER SERVEIS PRESTATS A             LA GENERALITAT DE CATALUNYA

   

-          Per 15 anys de serveis prestats 1 dia addicional de vacances

-          Per 20 anys de serveis prestats 2 dies addicionals de vacances

-          Per 25 anys de serveis prestats 2 dies addicionals de vacances

-          A partir de 30 anys de serveis prestats 4 dies addicionals de vacances

 *   Els dies addicionals de vacances podran gaudir-se a partir de 

       l'any següent al compliment dels serveis prestats.

  

            DIES ADDICIONALS D’ASSUMPTES PERSONALS PER TRIENNIS

-          6    triennis 2 dies addicionals d’assumptes personals

-          7    triennis 2 dies addicionals d’assumptes personals

-          8    triennis 3 dies addicionals d’assumptes personals

-          9    triennis 4 dies addicionals d’assumptes personals

-          10 triennis 5 dies addicionals d’assumptes personals

-          11 triennis 6 dies addicionals d’assumptes personals

-          12 triennis 7 dies addicionals d’assumptes personals

       Sucessivament per cada trienni un dia addicional més d’assumptes personals.

  

*   En tot cas aquest dies podran gaudir-se al mes següent de haver         fet el trienni. 

Els dies addicionals que pertanyin en cada cas, pels triennis, (entenent què cada dia equival a 8,33h), se sumen a les 57 hores que ja gaudim (6 dies + les tardes de festa), d’assumptes personals.

RECUPERACIÓ DELS DIES 24 i 31 de desembre que cauen en dies no laborables, Funció Pública ens comunica que a partir del dia 1 del mes d’octubre podrem disposar de les 14h addicionals de permís d’assumptes personals per aquest dies. Sense cap explicació (el mateix procediment que al 2011), de per què no es poden gaudir durant tot el 2016. que seria el més adient  pel servei i pels treballadors.

8 de MARÇ dia internacional de la dona TREBALLADORA

                                                            No, mentre les xifres de l'INE diguin que la desocupació femenina segueix sent superior a la masculina en, almenys, 3 punts percentuals.

No, mentre segueixin existin categories professionals feminitzades i infravalorades.

No, mentre les dones segueixin havent d'optar per jornades a temps parcial per no oferir-los les de temps complert

No, mentre segueixin considerant com a cosa subsidiaria del treball masculí, proveïdor i sustentador principal        en l'àmbit familiar.

No, mentre segueixi existint el "sostre de cristall" que evita l'accès de les dones a llocs de responsabilitat              malgrat estar igual o més preparades que els seus companys masculins.

No, mentre tenir filles i fills sigui un fre per contractar a les dones.

No, mentre la brexa salarial se situa per sobre del 31%.

No, mentre les dones accedim majoritàriament a pensions no contributives.

No, mentre la pobresa i major taxes d'exclusió també tenen gènere.

No, mentre l'aspecte físic segons els canons estètics sigui la qualitat més tinguda en compte per contractar a          una dona.

No, mentre s'intensifiquen les discriminacions de gènere.

No, mentre s'exacerba l'explotació de la mà d'obra femenina.

                                       

                                         RES HA DE VEURE'S COM A NATURAL

               RES HA DE VEURE'S COM A IMPOSSIBLE

                                                                   DE CANVIAR

                        
                                                                                             

Premi Loteria amb el número 12805

El núm 12805 de la loteria de Nadal té premi 

L'import guanyat és de 10€ per butlleta de participació.

Per cobrar, estarem els dimarts de 11h a 15h i els dijous de 15h a 17h al local sindical, C/Girona 53, Baixos, despatx K, des del 12 de gener fins el 4 d'abril, on farem efectives les butlletes que es presentin.

amb el SAC sempre ES GUANYA!

el full del SAC: On serem?

On serem?

Tot seguit farem un petit relat d’una altra estafa que s’està duent a terme en contra del nostre col·lectiu, els empleats públics de la Generalitat de Catalunya, que, com ja sabeu, som els culpables de tots els mals de la nostra societat i, per tant, hem de pagar pels nostres pecats.

Recapitulem: com és ben conegut la Generalitat de Catalunya s’ha estat malvenent el patrimoni a diverses empreses especialitzades, com per exemple Axa Real Estate, una empresa del Grup Axa. Aquesta venda de patrimoni ha provocat que la Generalitat sigui la llogatera d’uns centres dels quals, fins fa poc, n’era la propietària; el problema és que aquest lloguer s’acabarà tard o d’hora, atès que els nous propietaris volen donar un altre ús a aquests immobles. Així doncs, uns quants companys i companyes (entre 2.000 i 3.000) s’hauran de reubicar. D’aquí va sorgir la “gran idea” de la “ciutat dels funcionaris”, però on es pot ubicar aquesta “ciutat”? Al centre de Barcelona i així afavorir els treballadors que viuen a altres municipis i es desplacen amb “l’eficient i puntual” transport públic? Òbviament no. Ès millor anar a l’extraradi, a la Zona Franca, encara que no hi hagi el transport públic necessari per a assegurar l’arribada dels treballadors... ja s’espavilaran, deurien pensar els mateixos que aniran en cotxe oficial. En resum, els funcionaris que tinguin aquesta “sort” trigaran, de mitjana, mitja hora més a arribar al centre de treball situat a la “ciutat dels funcionaris”, i el temps són diners; així doncs, una retallada més.


Però no ens desviem del relat. Al mes de maig, de forma discrecional, l’empresa Fira 2000, empresa participada per la Generalitat que tenia com a president el Sr. Salvador Estapé (DG de Patrimoni), va vendre un solar situat al voltant del passeig de la Zona Franca a l’empresa Zumarán inversiones (potser aquest nom no us diu res, però si us diem que aquesta empresa pertany al Grup Axa la cosa comença a lligar, no?).

Un mes més tard, al juny, el DG de Patrimoni de la Generalitat de Catalunya va aprovar l’expedient de contractació pel sistema de concurs públic per a l’arrendament d’un immoble en construcció o en projecte, amb una durada de vint anys. Vosaltres pensareu, de forma ingènua, que el millor era obrir el concurs a tota la ciutat de Barcelona per a tenir més licitadors, no és així? ERROR! L’immoble havia d’estar situat al voltant del passeig de la Zona Franca i tenir unes característiques molt similars al que Fira 2000 va vendre, un mes abans, a Zumarán Inversiones.

Per a acabar-ho d’adobar, amics i amigues, per la RESOLUCIÓ ECO/1840/2015, de 4 d'agost, s’adjudicava aquest suculent i prolífic negoci a l’empresa Zumarán Inversiones, l’única empresa, és clar, que es va poder presentar perquè era l’única que complia els requisits!!!!

Així doncs, a la vista de totes aquestes irregularitats, exigim al Govern de Catalunya que anul·li tots els expedients, actuacions i grups de treball relacionats amb aquesta estafa. A més, exigim que, en el futur, si s’ha de reubicar centres de treball, es tingui en compte les necessitats dels funcionaris i funcionàries que hi treballen; ja ens han exprimit prou per a què, a sobre, haguem de pagar els tripijocs d’uns quants.

Salut!

PS: com a curiositat us direm que el lloc de DG de Patrimoni està vacant des de setembre. Entenem que l’empresa privada paga més i millor.

11 DE SETEMBRE

Un any més arriba un altre 11 de setembre, festa nacional de Catalunya, que ens obliga a rememorar tot allò que ens va ser arrabassat fa més de 300 anys. 

Per això, més que un aire festiu, l'11S ha tingut un caire de record als qui van defensar la nostra terra, però, alhora, ha estat un clam reivindicatiu per exigir el que ens pertany i alliberar-nos de la injustícia que patim.

Els últims anys, al record i la reivindicació hi hem afegit la il.lusió de veure molt a prop el dia que l'11S serà la "Festa Major de Catalunya".

Enguany omplirem la Meridiana per dir SÍ a la democràcia, al món, a la sostenibilitat, a la innovació, a la justícia social, a la diversitat, a la igualtat, a la solidaritat, a la cultura i a l'educació, i a l'equilibri territorial.

Tot això ho volem per crear un nou país en què el SAC continuarà defensant els interessos econòmics dels treballadors i lluitarà per la igualtat i la justícia social.

Bona diada!

Cursos 2015

EL SAC us ofereix cursos de preparació per a les oposicions  de Promoció interna per a l’accés al cos d’administratius

Destinataris:

-        Personal funcionari del cos d’auxiliar administratiu de l’administració general de la Generalitat      de Catalunya (C2) amb la titulació requerida per a l’accés al cos administratiu (C1)   de  
     l’administració general de la Generalitat de  Catalunya.

DADES DEL CURS:

-      Lloc: c/ Girona, 53  BCN

-      Dia: dijous

-      Horari: de 16 a 19,30h

-      Inici:  1 d’octubre

-      Duració: Fins la 1a. prova del procés selectiu

Interessats/des envieu-nos un correu a: sindicatsac@gmail.com

Eleccions Personal Laboral 2015 del Departament de la Presidència

Ahir es van celebrar eleccions del Personal Laboral al Departament de la Presidència, en las que hem aconseguit 4 delegats: 3 delegats del Col.legi de Tècnics i 1 delegat del Col.legi d'Especialistes.

Us agraïm el vostre suport i no dubteu en demanar els nostres serveis. 

Continuem lluitant pels nostres drets.

Sindicat de l'Administració de Catalunya (SAC)

VOTA SAC !! Eleccions Sindicals 2015 del Personal Laboral Departament de la Presidència

SEMPRE NECESSARIS, ARA ESSENCIALS EN LA LLUITA PER LA RECUPERACIÓ

dijous 21 de maig de 2015, VOTA‘NS       VOTA SAC !!

Programa electoral (pdf)

La NEGOCIACIÓ i la LLUITA per la RECUPERACIÓ dels  NOSTRES DRETS 
De nou arriba el moment de participar en aquest procés d’eleccions sindicals al qual estàs convocat. Potser et planteges si val la pena implicar-s’hi, ja que ningú dóna resposta als  teus problemes; la pèrdua de drets i de sou t’ha creat desconfiança i alhora recel respecte a aquells que et representaven, arran de l’empitjorament d’aquests darrers anys. Però ara és el teu moment per decidir amb el teu vot en qui dipositaràs la confiança.

Volem que coneguis la nostra implicació en la defensa dels nostres drets laborals com a sindicat de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Al SAC no gaudim dels  avantatges de ser un sindicat majoritari, però sí que gaudim d’autonomia i proximitat de negociació i d’acció reivindicativa sense dependre de partits ni oligarquies sindicals.

Aquesta plataforma de representació respon a les inquietuds dels companys i companyes  del departament. Fent-nos ressò de les seves veus, afrontarem les problemàtiques que els  afectin en el seu conjunt. La voluntat de diàleg i negociació, la informació i consulta als  treballadors i treballadores en tots els temes formen part dels objectius d’aquesta plataforma.

Sabem que el que tenim no és definitiu. Tots ens hem d’esforçar per mantenir-ho. El teu vot, que és secret, és el dret bàsic sobre el qual recau l’exercici de la teva llibertat sindical. Per això diem que hem estat SEMPRE NECESSARIS i ARA ESSENCIALS EN LA LLUITA PER LA RECUPERACIÓ.

Programa electoral (pdf)

ARA ESSENCIALS PER:
     RECUPERAR

• El 100% de retribucions a tot el personal: salaris, productivitat, fons d’acció social...
• Les pagues del 2012, 2013 i 2014.
• Hores d’assumptes propis de lliure disposició.
• El 100% del sou en els casos d’IT.
• La reducció d’un terç durant el primer any i el 100% del sou en cas de naixement de fill/filla.
• Ampliació de la reserva de places per a les treballadores i treballadors amb  discapacitació

     IMPLEMENTAR

• Concursos de provisió de places. No és tolerable que després d’un grapat d’anys una bona part de la plantilla estigui contractada en règim d’interinitat, per la qual cosa és prioritari donar estabilitat laboral a les treballadores i treballadors al nostre  departament, optant per una provisió de llocs de treball que permeti tant al personal indefinit com interí concursar obertament a les places vacants, obviant la convocatòria prèvia d’un concurs de trasllats exclusiu per al personal amb contracte indefinit. Ens marquem com a objectiu prioritari aconseguir que el departament convoqui totes les places actualment en règim d’interinitat.
• La cobertura de les places vacants per baixes de llarga durada i jubilacions.
  
• Una formació de qualitat, que s’ajusti a les necessitats reals de la plantilla. La formació ha de ser l’eina principal per facilitar la promoció i el perfeccionament professional i personal dels treballadores/res del nostre departament. Exercici del dret d’accés a la formació (40 hores) de TOT EL PERSONAL, especialment als col.lectius que per la naturalesa del seu lloc de treball poden tenir més dificultat per assistir als cursos, sense diferències per categories. Incloure les ACTIC (Acreditació de  Competències en Tecnologia de la Informació i Comunicació) en els plans  de formació del departament.

     ASSEGURAR

• Que les normes de seguretat siguin efectives i reals a totes les  dependències.
• La formació a tot el personal per poder detectar i actuar en les situacions de risc.
• Que el material, els espais i el mobiliari estigui adequat a les disposicions
  en matèria de seguretat i salut laboral.
• Els canvis de lloc de treball a causa de problemes específics de salut que
  puguin presentar els treballadors i treballadores.
• Igual que en el cas dels funcionaris, el personal laboral del Departament ha de percebre els triennis corresponents a tots els serveis prestats a  l’administració pública, al marge de quina hagi estat la vinculació del treballador/ra.

Programa electoral (pdf)

Què pretenem? 

Defensar els nostres drets des d’una perspectiva nacional i de classe i amb la garantia que seran protegits amb tots els mitjans necessaris és el compromís del nostre sindicat, SAC (Sindicat de l’Administració de Catalunya), on s’integren les treballadores i els treballadors de les administracions de Catalunya.

Aboquem tots els nostres esforços en un model de lluita de qui treballa a les administracions dintre de les aspiracions conjuntes de tothom, per així poder assolir una promoció real del benestar a què la classe treballadora té dret i plantar cara als atacs del neoliberalisme econòmic i de la globalització, que fins ara només mostra els seus aspectes més negatius: desregulació, pèrdua de garanties, precarietat, subcontractació, segmentació de les formes de prestació del treball, sinistralitat laboral…

Creiem fermament que la promoció dels interessos dels treballadors i de les treballadores passa per la millora de totes les condicions que ens afecten com a ciutadans: ensenyament, sanitat, prestacions socials, cultura, infrastructures, integració, igualtat de gènere…

És per això que lluitem perquè el sindicat esdevingui una eina de construcció nacional i social. Així doncs, la lluita sindical ha de consistir no solament en accions en l’àmbit laboral, sinó també en tots els àmbits que ens afecten com usuaris i com a ciutadans.

Entenem que cal una força sindical i de classe forta dins del món del treball català, i en el nostre cas, en l’àmbit de les administracions de Catalunya. Cal un sindicalisme que no obeeixi consignes centralistes i a l’hora d’emprendre accions, un marc sociolaboral propi que no menystingui la problemàtica del conjunt de la classe treballadora.

El sindicalisme segueix sent necessari i hem de saber trobar la resposta adequada i contundent a les creixents desigualtats en les condicions de treball, la precarització, la marginació, l’alta sinistralitat, l’atur, la indefensió o la sobreexplotació. 

Una de les reivindicacions irrenunciables del nostre sindicat és un marc català de relacions laborals i de prestacions socials que permeti dotar-nos de legislació pròpia i de polítiques de decisió i no només de gestió. Entenem que Catalunya ha de disposar de sobirania plena en matèria de relacions laborals, d’un Estatut dels treballadors català, d’un Estatut català de la Funció Pública, d’un sistema propi de prevenció de riscos laborals… Cal que el fet diferencial català es concreti també en el món del treball.