dimarts, 6 de novembre de 2012

FEM-LOS FRONT!! Manifest Plataforma Sindical Unitària de Catalunya


FEM-LOS FRONT!!

Els sindicats signants, representants de les treballadores i treballadors de les administracions públiques de Catalunya i dels seus organismes dependents,  manifestem la necessitat de defensar els Serveis Públics i les nostres condicions laborals, greument malmeses per l’actuació còmplice dels governs d’Espanya i Catalunya.

Les destralades als drets dels treballadors i treballadores han estat un atac intencionat a l’estat del Benestar, però molt especialment al mateix estat de Dret, i han posat les persones al servei dels interessos financers i dels seus interessos de classe. La pèrdua de llocs de treball i de drets, la rebaixa de salaris, l’increment del temps de treball,... no són mesures temporals, sinó el necessari complement per poder continuar mantenint els seus guanys.

Darrere de cada tancament d’un quiròfan, de la supressió de milers de llocs de treball dels serveis públics, de la reducció de jornada i salari al personal interí, dels acomiadaments, de la retirada d’ajudes als més necessitats, etc. Darrera de tot això, estan els seus vots conjunts als parlaments.

Només una oposició decidida a aquest desmantellament, una defensa constant del necessari paper d’una administració forta que garanteixi els drets de tothom, poden aturar aquesta desfeta.

Per tot això la Plataforma Sindical Unitària de Catalunya convoca tots els treballadors i treballadores a una manifestació el proper dia 8 de Novembre a les 17,30h amb sortida Carrer Mallorca cantonada Llúria fins a la Plaça de Sant Jaume de Barcelona, i considera justificada la convocatòria de la Vaga General prevista pel proper dia 14 de Novembre.


LLUITAR PELS DRETS LABORALS I SOCIALS ÉS DEFENSAR EL FUTUR!!!

dijous, 11 d’octubre de 2012

el full del SAC : COSES DELS TEMPS ( QUE CORREN)



    COSES DELS TEMPS ( QUE CORREN)

A punt d’encetar la primavera, amb el capteniment habitual del govern dels millors per estigmatitzar davant l’opinió pública els treballadors de l’Administració, la llei 5/2012 de 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives de la Generalitat de Catalunya va suspendre el complement per arribar al 100% de les retribucions en cas de baixa per malaltia.
Posteriorment, ja en ple estiu, en un intent, potser inútil, d’aturar l’arribada dels homes de negre a Madrid, el RDL 20/2012 de 13 de juliol, va suspendre tots els acords i convenis pels quals es complementen les retribucions dels treballadors de l’Administració en situació d’IT a partir del 15 d’octubre; no obstant el perjudici econòmic per als treballadors, el RDL marca uns topalls mínims i màxims per aplicar complements a les prestacions de la seguretat social.
El nostre Govern, que havia establert uns mínims, tot just entrar a la tardor, ha hagut de rectificar i finalment, el decret llei 2/2012 de 25 de setembre, publicat al DOGC 6221, estableix el següent: 

BAIXA IT / CONTINGÈNCIES COMUNES
Accidents no laborals i malalties comunes
Del dia 1 al 3            Complement fins el 50% de les retribucions del mes anterior a la data d’inici de la IT
Del dia 4 al 20          Complement fins el 75% de les retribucions del mes anterior a la data d’inici de la IT
A partir del dia 21     Complement fins el 100% de les retribucions del mes anterior a la data d’inici de la IT
BAIXA IT / CONTINGÈNCIES PROFESSIONALS
Accidents de treball i malalties professionals
Des del dia 1             Complement fins el 100% de les retribucions del mes anterior a la data d’inici de la IT
SUPÒSITS EXCEPCIONALS A CATALUNYA: IT EN SITUACIÓ D’EMBARÀS/ IT DERIVADA DE VIOLÈNCIA DE GÈNERE:
Complement fins el 100% de les retribucions del mes anterior a la data d’inici de la IT des del dia 1.
SUPÒSITS EXCEPCIONALS SEGONS MADRID: HOSPITALITZACIÓ/ INTERVENCIÓ QUIRÚRGICA.  A Catalunya: pendent “negociació"



Per més aclariment, truqueu-nos al sindicat, al company Manel Perez  tel. 93 507 55 64  

divendres, 21 de setembre de 2012

Manifest Plataforma Sindical Unitària


CCOO, UGT, IAC, CSIF, USOC, MC, SATSE, USAE, SAC, CSC, STAJ, ASPEC, GESTHA, ANPE

Més de 2 anys després de la primera gran retallada salarial als empleats públics, i lluny de redreçar-se la situació econòmica, el que està passant és que aquesta està empitjorant greument i posa en perill el nostre futur.

La realitat és que els treballadors públics acumulem, amb les mesures presses pels diferents governs, unapèrdua de drets socials i de poder adquisitiu que es situa més enllà del 20%.

Mentre s’injecten uns 100.000 M€ en el sistema financer es segueixen exigint sacrificis als treballadors itreballadores del país.

Aquesta política de retallades està suposant una pèrdua de milers de llocs de treball i posa en perill molts milers més.

Davant d’aquesta situació, les organitzacions sindicals signants d’aquest manifest, representants de la totalitat dels col·lectius del Sector Públic, volem manifestar el següent:

     1. Els empleats públics som l’instrument que garanteix els drets essencials de la societat del nostre país, com és el dret a la sanitat, l’educació, l’atenció social, la justícia, les emergències, etc.

     2. Els empleats públics, treballadors amb un nivell de qualificació necessari per desenvolupar les nostres tasques, accedim als nostres llocs de treball a través de processos selectius oberts a tota la ciutadania on es valora la nostra capacitat i mèrit.

    3. Els empleats públics hem vingut prestant a la societat un catàleg de serveis essencials a l’abast de tota la ciutadania, tingui o no tingui recursos per sufragar-los i visqui on visqui, i volem continuar fent-ho.
               
                   En conclusió, sense empleats públics no hi ha serveis públics i
                             sense serveis públics no hi ha Estat de Benestar.

A més, estem convençuts de que hi ha solucions i vies alternatives per reduir el dèficit públic que excloguin la política de retallades en el Sector Públic.

Així, demanem la reducció d’altres despeses menys justificades i l’increment dels ingressos a traves d’una reestructuració del nostre sistema fiscal fent-ho més progressiu i que realment pagui més qui més tingui.

Els sindicats signants, considerem que el conjunt de les retallades, les de Catalunya i les de l’estat espanyol, les actuals i les anteriors, són un atac directe a la qualitat dels serveis com a pilar fonamental de l’Estat del Benestar, incideixen directament en l’empitjorament de les condicions dels seus treballadors i treballadores, deterioren la qualitat del servei i les prestacions que ha de rebre la ciutadania. La intenció és clara: una campanya de desprestigi dels treballadors i treballadores publics amb la finalitat de desballestar els serveis públics, deteriorar el seu funcionament i justificar així la seva privatització.

Per això, els sindicats signants, ens constituïm avui com a Plataforma Sindical Unitària amb els objectius de defensar els drets dels empleats públics i garantir la prestació adequada dels serveis públics; per la qual cosa hem de caminar conjuntament amb la ciutadania en la defensa dels mateixos.

Barcelona 17 de setembre de 2012

divendres, 7 de setembre de 2012

Diada Nacional 11 de setembre de 2012


DIADA NACIONAL 11 DE SETEMBRE DE 2012

La Diada d’enguany ve marcada per la crisi sistèmica del capitalisme que afecta amb especial virulència a la classe obrera i mitjana, als petits propietaris i als joves. Avui el discurs polític a Catalunya oscil.la entre les proclames que reclamen més autogovern o la integració a la UE com a Estat independent i les proclames dels sectors espanyolistes que afirmen que només renunciant a quotes d’autogovern es podrà sortejar bona part dels efectes de la crisi.

Avui hi ha més d’un 20% de treballadors i treballadores aturats a Catalunya, el 50% del jovent resta a l’atur, es reconeix l’existència d’un 20% de pobres i es comencen a donar casos de malnutrició i desnutrició infantil, a Catalunya avui, ja s’ha començat a patir fam. El sistema sanitari està a punt del col.lapse i les retallades en educació amenacen seriosament el futur d’un jovent que si vol cursar estudis superiors haurà de desembutxacar milers d’euros. Milers de famílies tenen varis o tots els seus membres a l’atur; els treballadors i treballadores del sector públic estem patint retallades salarials i socials; el repagament sanitari i l’euro per recepta afecten i empobreixen encara més l’economia dels pensionistes. Podríem omplir folis amb el patiment de tots els treballadors i treballadores catalans, que no és gaire diferent a la resta de pobles d’España, Portugal o Grècia.

Aquesta diada, milers de catalans i catalanes, la majoria treballadors, sortirem al carrer per reclamar l’estat propi dins la Unió Europea.

El SAC també anirem perquè creiem que la nació catalana ha de tenir tot el dret a decidir lliurament quina relació vol tenir amb la resta de pobles d’España i del món, inclosa la independència.

Us esperem a les 18 h. a Passeig de Gràcia/Diputació.


LLUITEM PELS NOSTRES DRETS!

VISCA CATALUNYA!

dijous, 12 de juliol de 2012

Concentració Delegació del Govern 12 de juliol

Avui, dijous 12 de juliol a les 17h.



CONCENTRACIÓ        
de sindicats, treballadors i treballadores i la ciutadania, davant la Delegació del Govern de Barcelona (Mallorca/Roger de Llúria) per manifestar el rebuig a les noves retallades anunciades per Rajoy ahir dimecres.



Us hi esperem !!

  

dimecres, 6 de juny de 2012

el full del SAC: Decret de Jornada i Horaris de Treball (56/2012)


juny 2012
Decret 56/2012 de 29/5 DOGC 6139 de 31/5

Horari i jornada de treball: L’horari és de 9 a 14 hores de dilluns a divendres de permanència obligada. El temps restant de la jornada diària, de 2 hores i 30 minuts es realitza de dilluns a divendres de 7,30 a 19 hores. No es podran prestar serveis durant més de 7 hores i 30 minuts continuats sense un descans obligatori d’almenys 30 minuts (pausa per dinar). Desprès del descans obligatori, s’haurà de prestar serveis com a mínim durant una hora i mitja i la jornada diària total no podrà superar les 9 hores i 30 minuts. En cas que es vulgui fer un horari diferent al que es venia realitzant, és farà abans de l’1 de setembre de cada any. El personal ho haurà de sol·licitar al servei de recursos humans.

Les sol·licituds s’hauran de resoldre abans de l’1 d’octubre i, en el cas que no es resolguin, expressament, s’entendran estimades. L’horari autoritzat s’iniciarà l’1 d’octubre i es mantindrà fins el 30 de setembre de l’any següent. Es podrà fer una petició amb dues variants una per l’horari d’hivern i l’altra  per l’horari d’estiu  (1 de juny al 30 de setembre). Quan es faci la petició s’haurà de determinar la tarda o tardes concretes que es treballarà. No s’haurà de dir l’horari concret d’entrada a la tarda.

La jornada serà de 7 hores com fins ara durant el període de 15 de desembre al 10 de gener i de l’1 de juny fins al 30 de setembre. La jornada ordinària és de 35 hores de treball efectiu en còmput setmanal, de dilluns a divendres.

Flexibilitat  horària: El personal disposa de flexibilitat horària per començar  la seva jornada diària fins a 30 minuts desprès de l’inici  del seu horari. En aquest supòsit el temps deixat de treballar s’ha de recuperar diàriament. Els funcionaris amb fills menors de 12 anys  poden optar per començar la seva jornada diària fins a 30 minuts després de l’inici de l’horari de permanència obligatòria. És a dir poden començar la jornada a les 9,30 hores, temps que s’ha de recuperar el mateix dia en finalitzar la jornada.

Disposició transitòria per als mesos de juny, juliol, agost i setembre de 2012
Per fer un canvi d’horari durant els propers quatre mesos de juny, juliol, agost i setembre de 2012, hi ha una disposició transitòria en el nou Decret, que estableix que s’haurà de sol·licitar a la unitat de recursos humans a partir de l’entrada en vigor d’aquest Decret (1 de juny de 2012 fins al l’1 de setembre del mateix).
La sol·licitud s’ha de resoldre, d’acord amb les necessitats dels serveis, en el termini màxim de 15 dies i s’entendrà estimada la petició en el cas que no es resolgui expressament.

Dies i tardes no recuperables: Son dies no recuperables com fins ara, els dies 24 i 31 de desembre i les tardes anteriors a les dues festes locals, a la de la festivitat de Reis i a la del dia de Sant Jordi.

Còmput mensual de la jornada: L’incompliment del còmput mensual entre la jornada reglamentaria de treball i la realitzada, sense justificació, comportarà la deducció proporcional de retribucions.

Dies d’assumptes personals: Únicament 6 dies (50 hores).
Al complir el 6è trienni s’afegiran 2 dies addicionals (que es poden gaudir en hores). Per cada trienni complert a partir del vuitè s’afegirà 1 dia. Es podran gaudir com assumptes personals tres dies de vacances, en aquest cas concret no es podran fraccionar amb hores.
Si es podran gaudir en hores els dos dies d’assumptes personals que pertoquen en el moment de complir el sisè trienni, així com el dia addicional que pertoca per cada trienni complert a partir del vuitè.

Se suprimeixen els dies addicionals de vacances per anys de serveis prestats.

Reducció del 15% de la jornada al personal interí: Tindrà caràcter transitori durant 2 anys.

Reduccions de jornada percebent el 100%: Continuaran  si han estat concedides abans de l’aprovació d’aquesta llei i és regiran per la normativa vigent en el moment de la concessió.

Reducció de jornada per interès particular: Es podrà sol·licitar per un 15%, 1/3 o 1/2 en relació a la jornada ordinària o parcial, amb reducció proporcional de les seves retribucions. A la sol·licitud el treballador/a ha de concretar la manera en que es desitja aplicar aquesta reducció.

Compactació de la reducció de jornada per interès particular: Es podrà compactar el primer any de la reducció d’un terç o la meitat de la jornada, amb el 80% i el 60%, de les retribucions respectives per a tenir cura d’un fill o filla menor de sis anys.

Horaris especials i de dedicació especial (40 hores): La mateixa regulació que fins ara.

dilluns, 21 de maig de 2012

El full del SAC: Pla d'ajust o el moll de l'os


Maig 2012
PLA D’AJUST  o  el moll de l’os 

Estem cansats que els representants dels Governs Central i Autonòmic ens castiguin com si fóssim els culpables de la crisi. I no se’ls ocorri cap més idea que baixar-nos el sou un dia sí i l’altre també. El nostre president  assegura que no toca el nucli dur ni el moll de l’os de l’estat del benestar. El que ens està tocant és una altra cosa. Ja n’hi ha prou de retallar sempre als mateixos. Segur que no hi ha altres coses per retallar? Si no som el moll de l’os, estem molt a prop.
El nou pla d’ajust que té per objectiu reduir la despesa en 1.500 milions d’euros, preveu les mesures següents:

1.- Confirmació de la reducció dels complements salarials dels funcionaris per al 2012, que serà d’un total del 5%: un 3% al juny i un 2% al desembre.
Implica més baixada del poder adquisitiu = baix consum

2.- Reducció de les transferències a empreses públiques.
Implica: acomiadament de personal interí i EROS.

3.- Reducció no lineal de les subvencions que donen els departaments en les convocatòries encara no publicades al DOGC.
Quines?

4.- Ralentització i reprogramació d’algunes inversions en marxa.
Quines?

5.- Venda de patrimoni públic. El president Mas ha anunciat la possibilitat que algunes autopistes puguin passar a mans privades, així com alguna concessionària d’aigües públiques .
Implica: pagar més impostos

6.- Aplicació de les mesures acordades pel Govern central en l’àmbit de la salut, l’ensenyament i les universitats. Aquí s’anuncia pel que fa a la Formació Professional de grau superior, no obligatori, que s’introduirà una “matrícula modesta”
Què vol dir “modesta”? És un nou eufemisme, com el “tiquet moderador”? Quan ens tocarà pagar?  
Mentrestant , el Govern francès es rebaixa el sou un 30%

dimecres, 2 de maig de 2012

Curs Subaltern

El SAC us ofereix cursos de preparació per a les oposicions de subaltern a l’Ajuntament de Barcelona

DADES DE LA CONVOCATÒRIA:

-        PLACES: 26 (2 reservades a persones amb la condició legal de discapacitat)

DADES DEL CURS:

-        Duració: fins la 1a. prova
-        Horari: de 16 a 19,30h
-        Dia: en funció del grup


Si esteu interessats envieu un correu a sindicatsac@gmail.com    


dijous, 26 d’abril de 2012

Manifestació 1 de maig


1 DE MAIG

CONTRA LES RETALLADES,
LA REFORMA LABORAL I LES IMPOSICIONS
PELS DRETS LABORALS I SOCIALS
PER UN REPARTIMENT MÉS JUST DE LA RIQUESA, VINE, EL FUTUR DEPÈN DE NOSALTRES

                       

MANIFESTACIONS:
Barcelona: 11,20h. Rda Sant Pere/Pg de Gràcia
Girona:       12h. Pl. Independència
Lleida:         12h. Pl. del Treball
Tarragona:  19h. Pl. Imperial Tarraco
Tortosa:      12h. Pl. del Carrilet

Manifest 1 de maig

1 de maig 2012, el futur depèn de nosaltres

Ens trobem un 1er de maig davant d’un dels pitjors moments d’aquesta “crisi” que precaritza fins a extrems intolerables les nostres condicions socials i laborals. Estem patint la degradació total dels serveis públics i la reducció de les polítiques socials:
-         Tancament de quiròfans i de plantes senceres als hospitals públics.
-         Augment de les llistes d’espera, tornant a situacions anteriors a 2003.
-         Disminució de les aportacions econòmiques a les escoles públiques, retard o no nomenament de substituts i tancament de centres.
-         Copagament sanitari.
-         A les universitats el finançament es disminueix un 10% el que obliga a augmentar les taxes dels estudiants i afecta també als cicles de formació professional de grau superior.
-         Les ajudes a les famílies amb fills i les que s’haurien d’aplicar per la llei de dependència també perillen.
-         Reducció de plantilles i salaris dels treballadors públics acompanyades d’una campanya de desprestigi dels mateixos.

LA GUINDA DEL PASTÍS ÉS LA REFORMA LABORAL que té l’honor de ser la més agressiva i regressiva dels últims 35 anys. Permet:

-         L’acomiadament més barat i més fàcil.
-         Barra lliure pels ERO’S i les rebaixes laborals al gust  dels empresaris.
-         Converteix els convenis en paper mullat.
-         Contracte per a emprenedors = discriminació entre treballadors. 
-         Condemna el jovent a la precarietat.   

AQUESTES MESURES, ENTRE D’ALTRES A QUINA PITJOR,  ENS HAN DE TREURE DE LA CRISI?
Això és el que ens volen fer creure des dels governs de Catalunya, Espanya i Europa. No ens enganyem ni deixem que ens enganyin, desmantellar l’estat de benestar i abocar la ciutadania a situacions insostenibles no és la solució. Hi ha altres alternatives per a reactivar l’economia del nostre país, promovent un estat social i solidari, defensant una fiscalitat justa que garanteixi el benestar i la sostenibilitat, promovent una reforma financera que controli els mercats financers i bancaris i protegint tot allò que és públic i col.lectiu. Volem el govern real per Catalunya!

dilluns, 26 de març de 2012

29M Vaga General


CONTRA LES RETALLADES,


PELS DRETS LABORALS I SOCIALS 


PER UN REPARTIMENT MÉS JUST DE LA RIQUESA




  29M VAGA GENERAL  


SINDICAT DE L'ADMINISTRACIÓ DE CATALUNYA

dimecres, 21 de març de 2012

Resum R.D. Llei 3/2012 Reforma Laboral

Novetats del R.D. LLEI 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per la reforma del mercat laboral


Intermediació Laboral

    Objectiu: Sumar esforços en la recerca de feina
S’autoritza a les Empreses de treball temporal per actuar com les agències privades   de col·locació, per disposar d’una amplia xarxa de sucursals distribuïdes per tot el territori.
Norma: Art. 1. Intermediació laboral
            Disposicions modificades: Estatut dels Treballadors: art.  16.3
                                                                Llei 14/1994 (Empreses de  Treball Temporal): Art. 1 y  
                                                                2.1b).
                 Llei 56/2003 (Llei d’Ocupació):  art. 21 bis i DA 2a.

Formació professional

·        Objectiu 1: Potenciar la formació permanent dels treballadors, i millorar la
          qualitat de l’oferta formativa
         1. Reconeixement de nous drets:
                        a). Dret a la formació dirigida a l’adaptació al lloc de feina
                        b). Dret a un permís retribuït de 20 hores anuals de formació vinculada al lloc de
                              treball.
                        c). Dret a permisos retribuïts amb finalitats formatives
            2. Creació d’un compte identificatiu de la formació rebuda pel treballador
            3. Programa de substitució de treballadors en formació per beneficiaris de prestacions
                d'atur.   .
            4. Desenvolupament del “Xec Formació”
            Norma: Art. 2. Formació professional
            Disposicions modificades: Estatut dels Treballadors,art. 4.2.b) i 23
     Llei 56/2003 (Llei d’Ocupació),  art. 26.1c) i 26.10
     Llei 45/2002, (Protecció per  Desocupació), DT 6a.

·        Objectiu 2: Potenciar la formació permanent dels treballadors, en especial la
          dels joves
          Modificacions en el contracte per a la formació i l’aprenentatge:
  1. Durada: mínim un any, màxim tres
  2. Es permet rebre la formació en la mateixa empresa, no únicament en centres formatius acreditats
  3. El treballador podrà ser contractat en aquesta modalitat per la mateixa o diferent empresa per diferents activitats
  4. El temps de treball efectiu, no podrà ser superior al 75% durant el primer any, o al 85%, durant el segon i tercer any
  5. Reducció de quotes a la Seguretat Social de contractes a desocupats inscrits abans de l’1 de gener de 2012: entre el 75 i el 100%, depenent de la plantilla.
          Norma: Art. 2. Formació professional  
                         Art. 3. Reduccions de quotes en els contractes per a la formació i
                                    l’aprenentatge
          Disposicions modificades: Estatut dels Treballadors, art.11.2.


Foment de la contractació indefinida

·        Objectiu 1: Afavorir que autònoms i Pymes arribin a la contractació indefinida
          Creació del Contracte indefinit de recolzament als  emprenedors.
          Característiques:
  1. Poden fer-ho empreses amb menys de 50 treballadors.
  2. Es farà per temps indefinit i a jornada complerta.
  3. S’estableix un període de prova d’un any
  4. Té importants incentius fiscals i bonificacions a la Seguretat Social
  5. Existeix la possibilitat de compatibilitzar salari i prestació d’atur.
          S'ha de tenir en compte el seu règim transitori.
    Norma: Art.. 4. Contracte de treball per temps indefinit de recolzament als 
                                emprenedors.  

·        Objectiu 2: Impulsar el contracte a temps parcial com mecanisme de
          redistribució de l’ocupació
           
  1. Es permet la realització d’hores extraordinàries.
  2. Es comptabilitzen per la determinació de la base de cotització tant per contingències comuns com professionals 
            Norma: Art. 5. Contracte a temps parcial
                            DF 9.a. Hores extraordinàries en els contractes de treball a temps parcial
            Disposicions modificades: Estatut dels Treballadors, art. 12.4c)

·        Objectiu 3: Afavorir la flexibilitat de les empreses en l’organització del treball,
          incrementar les oportunitats d’ocupació i optimitzar la relació entre temps de
          feina i vida personal i familiar
    Es regulen els drets dels treballadors a distància: en especial, dret a percebre, com a
    mínim, la retribució total establerta en base  al seu grup professional i funcions, dret a
    la formació professional contínua, dret a conèixer de l’existència de llocs de feina
    vacants per al seu desenvolupament presencial en el centre de treball i dret a una
    adequada protecció en matèria de seguretat i salut.
    Norma: Art. 6. Treball a distància
    Disposicions modificades: Estatut dels Treballadors art.13.

·        Objectiu 4: Transformació de contractes temporals en indefinits
        Es bonifica la transformació de contractes en pràctiques, de relleu i de substitució en
          indefinits: 500 euros/any (700 si es tracta de dones) durant 3 anys.
          Únicament seran beneficiaries les empreses de menys de 50 treballadors.
          Norma: Art. 7. Bonificacions de quotes per transformació de contractes en
                                     pràctiques, de relleu i de substitució en indefinits.

·        Objectiu 5: Limitar l’encadenament de contractes temporals 
                                                                                      
             S’avança la finalització de la suspensió de l’art. 15.5 de l’ET a l’1 de gener de 
             2013
               
             Norma: Art.17. Suspensió temporal de l’aplicació de l’article 15.5 de l’Estatut dels
                                         Treballadors
          Disposicions modificades: Real Decret-Llei 10/2011 (Promoció de l’ocupació dels
                                                                 joves): art.5
                                                                 Estatut dels Treballadors, art. 15.5


Mobilitat i modificació de les condicions de treball

·        Objectiu: Afavorir la flexibilitat interna a les empreses com alternativa a la
          destrucció d’ocupació
  1. Desapareixen les categories dins del sistema de classificació professional (únicament es mantenen els grups)
  2. L’empresa podrà distribuir de manera irregular en el transcurs de l’any el 5% de la jornada de treball
  3. L’encàrrec de funcions superiors a les del grup professional per un temps superior a sis mesos  durant un any o vuit durant dos anys, dóna dret a reclamar l’ascens
  4. Definició de raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció: les relacionades amb la competitivitat, productivitat o organització tècnica o d’ocupació en l’empresa, així com les contractacions referides a l’activitat empresarial. S’elimina la referència  quan s’entén que concorren aquestes causes: “quan l’adopció de les mesures proposades contribueixi a millorar la situació de l’empresa mitjançant d’una més adequada organització dels seus recursos que afavoreixi la seva posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda” Negociació col·lectiva i despenjament del conveni.
  5. Respecte a la modificació de les condicions substancials d’ocupació, mirar l’apartat Negociació col·lectiva i despenjament del conveni.
Norma: Art. 8. Classificació professional.
                Art. 9. Temps de feina.
                Art.10. Mobilitat funcional.
                Art.11. Mobilitat geogràfica.
                Art.12. Modificació substancial de les condicions de treball
Disposicions modificades: Estatut dels Treballadors, arts. 22, 34.2, 39, 40.1, 40.2 i
                                                    40.5, 41 i 50.1.a).
     Llei 36/2011 (Jurisdicció Social): art. 138.


Expedients de regulació d’ocupació (suspensió del contracte i reducció de jornada)

·        Objectiu: Permetre actuar davant d’oscil·lacions de demanda amb actuacions
          diferents a l’acomiadament
  1. S’elimina l’autorització administrativa prèvia per als EROS suspensius o de reducció de jornada. El procediment s’iniciarà mitjançant comunicació a l’autoritat laboral competent i l’obertura simultània d’un període de consultes amb els representats legals dels treballadors de duració no superior a quinze dies.
  2. Bonificació del 50% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per contingències comuns , de treballadors afectats per l’ ERO de suspensió o de reducció de jornada. S’exigirà a l’empresari compromís de manteniment de l’ocupació.
  3. Els treballadors afectats per l’ERO que finalment siguin acomiadats tindran dret a la reposició de la duració de la prestació per acomiadament amb un límit màxim de 180 dies. S‘ha de tenir en compte el seu règim transitori.
  4. Aquests processos s’exceptuen de conciliació o reclamació prèvia.
  5. La suspensió o reducció de jornada per causes objectives no serà d’aplicació a les Administracions públiques ni a entitats públiques, excepte les que es financin majoritàriament amb ingressos obtinguts en operacions de mercat.
          Norma: Art. 13. Suspensió del contracte o reducció de la jornada per causes econòmiques,
                                      tècniques, organitzatives o de producció o derivades de força major.
                         Art. 15. Mesures de recolzament a la suspensió de contractes i a la reducció de
                          jornada.
             Art. 16. Reposició del dret a la prestació d’atur.
             Art. 22. De l’evitació del procés.
             DA. 3a. Aplicació de l’art. 47 de l’Estatut dels Treballadors en el Sector Públic.
Disposicions modificades: Estatut dels Treballadors, art. 47
                                                    Llei 36/2011 (Llei de la Jurisdicció Social), arts. 64 i 70.


Expedients de regulació d’ocupació (acomiadament col·lectiu)

·        Objectiu: Obtenir la major celeritat possible en les reestructuracions
          empresarials
  1. Es clarifiquen les causes econòmiques i s’entendrà que hi ha disminució persistent del nivell d’ingressos si es produeix durant tres trimestres consecutius.
  2. No s’exigeix autorització administrativa prèvia.
  3. Podran establir-se prioritats de permanència a favor de treballadors amb càrregues familiars, majors de determinada edat o persones amb discapacitat
  4. Si l’acomiadament afecta a més de cinquanta treballadors s’haurà d’oferir als treballadors un pla de recol·locació externa. Això no s’exigirà a les empreses que s’hagin sotmès a un procediment concursal.
  5. Resta exceptuada de conciliació o reclamació prèvia la impugnació de l’acomiadament col·lectiu pels representants dels treballadors. 
            Norma: Art. 18. Extinció del contracte de treball.
               Art. 22. De l’evitació del procés.
Disposicions modificades: Estatut dels Treballadors, art. 51
                 Llei 36/2011 (llei de la Jurisdicció Social) arts. 64, 70 i
                 124.


Acomiadament objectiu

·        Objectiu: Ajustar el volum d’ocupació als canvis tècnic-organitzatius operats a
          les empreses
  1. L’empresari haurà d’oferir al treballador un curs adreçat a facilitar l’adaptació a les modificacions tècniques operades durant la formació, el contracte d’ocupació restarà en suspens i l’empresari abonarà al treballador el salari mig que venia cobrant. L’extinció no podrà ser acordada per l’empresari fins que hagin transcorregut, com a mínim, dos mesos.
  2. L’absentisme del treballador es comptabilitza ara sense cap referència a l’índex d’absentisme total de la plantilla.
  3. Es permet l’acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció del personal laboral al servei del sector públic. S’entendrà que concorren causes econòmiques  quan es produeixi en aquestes una situació d’insuficiència pressupostària sobrevinguda i persistent per la financiació dels serveis públics corresponents.   
         Norma: Art. 18. Extinció del contracte de treball.
DA 2a. Aplicació de l’acomiadament per causes econòmiques, tècniques,
organitzatives o de producció en el Sector Públic.  
         Disposicions modificades: ∙ Estatut dels Treballadors: art. 52.b) i d) i DA  20a.
    Llei 36/2011 (Llei de la Jurisdicció Social): arts. 64, 70 i
    124.


Extinció de contractes de treball

·        Objectiu 1: Acostar els costos de l’acomiadament a la mitjana dels països
          europeus. Evitar la dualitat del mercat de treball.
  1. Es generalitza per tots els acomiadaments improcedents la indemnització de 33 dies amb un topall de 24 mensualitats. S’ha de tenir en compte el seu regim transitori.
  2. Únicament s’abonaran salaris de tramitació si l’empresari opta per la readmissió o si el treballador acomiadat es representant legal.
  3. FOGASA abonarà 8 dies d’indemnització per acomiadaments objectius en empreses de menys de 25 treballadors quan es tracti de contractes indefinits i les extincions no hagin estat declarades improcedents.
  4. La decisió de l’empresari d’extingir aquesta relació s’entendrà, per si mateixa i sense necessitat  d’impugnació, com causa de situació legal de desocupació.
         Norma: Art. 18. Extinció del contracte de treball.
         Disposicions modificades: Estatut dels Treballadors: arts. 33.8, 56 i 57.
  Reial Decret Legislatiu 1/1994  (Llei General de la
  Seguretat Social) art. 209.
  Llei 36/2011 (Llei de la Jurisdicció Social) arts. 110 i
  111.

·        Objectiu 2: Limitar les indemnitzacions a percebre en aquelles entitats de
          crèdit participades o recolzades financerament per “El Fondo de
          Reestructuración Ordenada Bancaria”.

  1. Es limiten les indemnitzacions per finalització de contracte.
  2. L’extinció del contracte de directius d’entitats de crèdit per incompliment greu i culpable no tindrà dret a indemnització.
          Norma: DA 7a. Normes aplicables en les entitats de crèdit.


Negociació col·lectiva i despenjament del conveni

·        Objectiu 1: Utilitzar la negociació col·lectiva com un instrument per adaptar
           les condicions laborals a les concretes circumstàncies de l’empresa
           Es modifica el contingut mínim del Conveni col·lectiu i s’eliminen els terminis màxims
           establerts per la denúncia i la negociació de renovació del conveni col·lectiu, en cas de no haver estat pactats.
           Norma: Art. 14 Negociació col·lectiva.
           Disposicions modificades: Estatut dels Treballadors, art. 85.3.

·        Objectiu 2: Facilitar l’adaptació dels salaris i altres condicions de treball a la
          productivitat i competitivitat empresarial
          Quan concorrin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció es
          podrà procedir previ desenvolupament d’un període de consultes, a inaplicar en
          l’empresa les condicions de treball previstes en el conveni col·lectiu aplicable que
          afecten a les següents matèries:
a)     Jornada de treball.
b)     Horari i distribució del temps de treball.
c)      Regim de treball a torns
d)     Sistema de remuneració i quantia salarial.
e)     Sistema de treball i rendiment.
f)        Mobilitat funcional.
g)     Millores voluntàries.
La inaplicació no podrà perllongar-se més enllà del moment en que resulti aplicable un nou conveni amb la mateixa empresa.
          Norma: Art. 14 Negociació col·lectiva
          Disposicions modificades:∙Estatut dels Treballadors, art. 85.3.

·        Objectiu 3: Donar prioritat aplicativa al conveni d’àmbit empresarial per sobre
          d’altres convenis en una sèrie de matèries que s’entenen primordials per una   
          gestió flexible de les condicions de feina
    Els convenis d’empresa tindran prioritat respecte als convenis sectorials en les
    següents matèries:
    Salari, abonament i compensació d’hores extres i retribució del treball a torns, horari, 
    distribució del temps de treball i vacances, classificació professional adaptada a   
    l’empresa, adaptació a l’empresa de les modalitats de contractació, mesures per
    afavorir la conciliació de la vida laboral, familiar i personal, les que atribueixin els
    acords interprofessionals.
    Norma: Art. 14 Negociació col·lectiva
    Disposicions modificades: Estatut dels Treballadors: art. 84.1 i 2.

·        Objectiu 4:  Incentivar que la renegociació del conveni s’avanci a la
          finalització de la seva vigència sense necessitat de denúncia
          del conjunt del conveni.
  1. S’elimina el termini màxim de vuit o catorze mesos per la renovació del conveni col·lectiu.
  2. S’estableix un termini màxim de dos anys d’ultra-activitat del conveni. Des de la denúncia del conveni, excepte pacte en contrari.  
         Transcorreguts dos anys des de la denúncia del conveni col·lectiu sense que s’hagi
         acordat un nou conveni, aquell perdrà vigència i s’aplicarà, si ho hagués, el conveni
         col·lectiu d’àmbit superior que fos d’aplicació. Tingueu  en compte el règim transitori.
         Norma: Art. 14 Negociació col·lectiva
         Disposicions modificades: Estatut dels Treballadors, arts. 86.1 i 3 i 89.2.


Altres matèries

·        Conciliació familiar      
          El permís per alletament únicament podrà ser exercit per un dels progenitors en cas
            que ambdós treballin.
            En la reducció de jornada per guarda legal s’al·ludeix expressament a la jornada diària.
          Els convenis col·lectius podran establir criteris per la concreció horària de la reducció  
             de jornada, en atenció als drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del
             treballador i les necessitats productives i organitzatives de les empreses.
          Norma: DF 1a. Modificacions en matèria de conciliació de la vida laboral i familiar
            Disposicions modificades: Estatut dels Treballadors: art. 37.4, 5 i 6.

·        Vacances                                                                                                 
          Quan el període de vacances fixat en el calendari de l’empresa coincideixi amb una
             incapacitat temporal derivada de l’embaràs, el part o l’alletament natural o amb el
             període  de suspensió del contracte per maternitat o paternitat es tindrà dret a gaudir 
             les vacances a la finalització del període de suspensió encara que hagi acabat l’any
             natural a que correspongui.
          Quan coincideixi amb una IT diferent de les ja dites anteriorment que impedeixi al
             treballador gaudir de vacances durant l’any natural a que corresponguin, el treballador
             podrà fer-ho un com finalitzi la seva incapacitat sempre que no hagi transcorregut més 
             de 18 meses a partir de la finalització de l’any que s’han originat.
           Norma: DF 1a. Modificacions en matèria de conciliació de la vida laboral i familiar.
           Disposicions modificades: Estatut dels Treballadors: art. 38.3.

·        Capitalització de la prestació per desocupació
          Es puja fins al 100% la quantitat màxima de la prestació per desocupació que pot
             capitalitzar-se en un pagament únic quan els beneficiaris siguin homes joves fins als
             30 anys d’edat o dones joves fins a 35 anys.
             Norma: DF 13a.. Modificació de les regles de l’abonament de la prestació per
             desocupació    
             Disposicions modificades: Llei 45/2002 (reforma del  sistema de protecció per
             desocupació), DT 4a.

·        Igualtat d’oportunitats
          Desapareixen les bonificacions als contractes de dones treballadores que s’haguessin
             reincorporat a la feina en els dos anys següents a la data de començament del permís
             de  maternitat.
          Norma: DD única. Abast de la derogació normativa.
          Disposicions modificades: Llei 43/2006 (creixement i feina), art.4.2



Per ampliar aquesta informació podeu consultar el RD-L 3/2012 de 10 de febrer de Mesures Urgents per la reforma del Mercat Laboral (BOE núm. 36)